平凉市统计局“四步法”培养年轻干部成长成才

为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的年轻干部队伍，平凉市统计局从整合资源、创新方式入手，构建年轻干部培养新模式。

一是学以致用，提高实效。以思想教育为引领，夯实理论基础，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性修养。从适应统计干部岗位需要入手，培养造就实战能力。按照“缺什么、补什么、炼什么”的原则，因人制宜、突出重点，注重实际、多压担子，强化统计业务、法律法规、宏观经济政策等方面的专业知识与相关知识的培训，探索优质高效的工作方法，加速提高岗位技能和独当一面的工作能力。

二是传经送宝，分享心得。安排工作经验丰富的科室负责人当导师，领导和导师既对年轻干部传授经验，又传授方法；既教业务，又教做人；既“授之以鱼”，又“授之以渔”。

三是举办讲座，能者为师。充分利用统计资源，对统计工作中的重点、热点、难点和有关统计方法问题进行分析探讨。举办由干部“自拟主题、自我讲解、集中评议、领导点评”统计大讲堂，能者为师，互教互学，共同提升年轻干部的综合素质。

四是谈论心得，适时交流。搭建互动交流平台，定期与年轻干部进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态、学习工作情况，在生活上为他们解疑答惑、指点迷津，在学习上为他们指出薄弱环节和努力方向，在工作上为他们详细点拨、传授经验，引导启发年轻干部快速成长。 

作者：王淑娟    审核：赵润生  寇宏飞    终审：赵润生