提效能 促发展——平凉市统计局持续推行AB岗动态管理制度

抓效能就是抓发展，抓发展就要出新招。为进一步加强机关管理，切实深化机关效能建设，平凉市统计局结合工作实际，修订完善了《机关管理制度》，持续推行AB岗位制度，充分激发干部潜能，工作效率和服务质量明显提高，有力有序推动日常各项工作顺利开展。

一是明确岗位职责，强化工作保障。完善了《AB岗位名单表》，明确局机关30多个岗位的AB岗位职责，确保工作的连续性和稳定性，持续保障日常工作有序运行。每名干部职工始终以“我的岗位请放心”、“我的岗位无差错”严格要求自己，将统计日常工作落实到位，避免因人员缺位而导致工作停滞或延误。

二是优化人才培养，激发干部潜能。注重人才梯次培养，有针对性地将部分重要岗位的B岗安排年轻干部，通过A、B岗位工作制度的推行，年轻干部快速融入局内日常工作，更好适应工作需要。同时着力培养一专多能、多岗历练的复合型人才，工作人员综合素质和业务水平日渐提高，积极培养“挑大梁，担责任”的干部。

三是推进长效贯彻，确保工作落实。着力推进AB岗工作制度常态运行，长效落实。定期组织安排统计专业培训，愈益淬炼统计人员综合业务能力，稳妥推进各项职责落细落实到位。制定《AB岗位制度办法》，落实AB岗位动态交替机制，进一步规范工作流程，确保制度机制常态长效。

作者：杜耀兵    审核：赵润生  寇宏飞    终审：赵润生