市统计局扎实做好公务员平时考核工作

公务员平时考核工作是加强干部队伍科学化管理的重要途径，对于加强单位干部职工日常管理和监督，全面客观准确评价干部职工的德才表现和工作实绩，激励鞭策干部职工更好地履职尽责具有重要意义。市统计局“三举措”，扎实开展公务员平时考核工作。

一是加强组织领导，责任落实到位。在局党组的领导下，市统计局公务员平时考核工作列入重要议事日程，主要领导亲自部署，统筹安排，成立了考核领导小组，为开展公务员平时考核工作提供了强有力的组织保障。

二是精心组织实施，严格考核程序。按照上级文件精神，对考核内容、考核方法和考核要求、考核标准作了详细的规定。在考核程序上，每个季度末科级干部填写公务员平时考核季度考核监测自评，根据指标自我评分并进行自我评价，分管领导填写公务员平时考核打分表，最后由单位负责人评价得分并签字，办公室备案并上报市委组织部考核结果。

三是做好监督指导，确保考核效果。为使考核工作更加公正，各分管领导在局考核工作领导小组的指导下，本着客观公正、民主公开、注重实绩、简便实用的原则，严格按照考核程序和办法进行考核。

下一步，市统计局将不断完善规范平时考核制度，确保各项任务落到实处。同时加大对平时考核结果的使用，加大平时考核在年度考核中的分值和权重，确立平时考核在年终考核中的地位和作用，把平时考核与职务职级晋升及评先选优有机结合，切实加强管理，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质统计干部队伍。

作者：王淑娟    审核：赵润生  寇宏飞    终审：赵润生