灵台县统计局“六”字举措 打好劳动工资年报仗

为全面把握劳动工资统计改革任务，切实做好2024年劳动工资年报工作，灵台县统计局坚持以数据质量为核心，精心组织，多点发力，多措并举，坚决打好劳动工资年报仗。

“精”核实，夯实机关事业单位劳动工资调查对象库。积极与编办、财政、人社等部门沟通协调，获取最新的机关事业单位登记资料、人员编制信息、工资发放情况等，与国家反馈的拟列入机关事业单位劳动工资调查对象库进行全面对比分析，对不具体报送条件的单位进行了核实剔除，完善了调查对象库。

“重”实操，提高统计局专业人员的业务素质。县局分管领导和业务人员主动和组织部、财政、人社等部门对接，了解各类型人员工资构成和2024年全年工资发放情况，对照《劳动工资统计报表制度》要求，精准掌握劳动工资年报的统计口径和注意事项，为下步劳动工资培训和指导提供精准的指导口径。

“全”培训，提升调查对象统计人员能力。针对劳动工资统计制度的新变化、新要求，县统计局采取多渠道、全方位的培训措施。通过举办了机关事业法人单位劳动工资2024年统计年报暨2025年统计季报业务培训会和各专业“四上”企业培训会，向调查对象统计人员详细解读报表制度、指标含义、填报要求及统计云操作平台，确保调查单位统计人员熟练掌握业务知识和操作技能。对限下抽样单位和5人以下单位通过上门指导、建群指导和电话指导相结合的方式进行指导。同时，建立线上业务交流群，及时解答统计人员在工作中遇到的问题，为他们提供持续的业务指导和技术支持，确保培训成效。

“寻”单位，提高数据报送率。针对营业地址和联系方式发生变化的调查对象，我们组织人员通过启信宝、相关人员打听、实地走访等形式开展巡查，确保调查对象库中的所有单位都能按时填报数据。

“严”审核，提升年报数据质量。坚持“即报即审、全面审核”的原则，充分利用统计云平台的审核公式和模版，对上报数据进行实时监控和全面审核。重点加强对从业人员期末人数、平均人数、工资总额、平均工资等关键指标的逻辑性、合理性和匹配性的审核，对数据异常波动单位及时进行查询核实，要求其作出详细说明，并提供相关佐证资料，对审核中发现的错误，及时反馈调查单位进行修正，确保数据真实准确。

“广”宣传，增强法治意识。为了提高劳动工资数据质量，增强调查对象的法治意识，营造良好的统计环境。我局在机关事业法人单位劳动工资2024年统计年报暨2025年统计季报业务培训会上对新修改的《中华人民共和国统计法》及相关统计法律法规进行了解读，在入户走访过程中通过对调查单位面对面宣传、发放宣传资料、宣传品等方式对统计法律法规进行了宣传。