灵台县统计局六项举措打牢劳动工资季报数据根基

劳动工资季报对经济运行监测意义重大，它既关乎民生福祉的衡量，也是政府科学决策的重要依据。灵台县统计局以高度的责任感，扎实开展数据收集、审核和报送工作，全力为县域经济发展精准“把脉”。

一是提前谋划，精心组织安排。在季报开始前，结合县域产业和行业分布特点，合理规划，印发《关于做好2025年机关事业单位劳动工资统计工作的通知》，明确了统计对象、统计范围、时间节点等，靠实了工作责任，确保工作顺利开展。

二是全面核实，夯实调查对象库。主动与编办对接，全面摸清统计单位底数，确保将机构改革中新增的单位全部纳入机关事业单位劳动工资调查对象库，对注销的单位予以剔除，让调查对象库更准确。

三是强化培训，提升统计能力。举办了机关事业法人单位和各专业“四上”企业劳动工资业务培训会，对调查目的、报表制度等内容进行详细解读培训，提高了调查对象业务主办对劳动工资调查的认知。同时建立线上交流群，实时解答工作中的问题，提升统计效果。

四是加强协作，做好预警监测。建立机关事业劳动工资发放清单，与人社、财政等部门密切沟通，及时掌握政策变化。分行业梳理汇总一季度全县工资发放人数、工资类型等数据，对比分析当期与历史数据，研判工资变化趋势。

五是严格审核，确保数据质量。建立统一的《机关事业单位劳动工资台账》，按行业门类、人员类型细化工资项目，逐单位、逐项目开展人工审核。充分利用统计云平台的审核公式和模板，进一步校验数据完整性与逻辑性，筛查异常值和错误信息，全面分析数据关联性和趋势，对比历史和同行业数据，及时纠正异常数据，确保数据真实可靠。

六是深入分析，发挥统计价值。结合县域经济发展实际，组织业务人员从行业分布、企业规模、行业差异等多个维度，全面分析劳动工资季报数据，剖析工资变化趋势与特点，找准影响工资水平的关键因素，厘清劳动工资数据与宏观经济指标的关系，为县委县政府工作部署提供帮助。